• banner1
  • banner2
  • banner3
当前位置:主页 > 创新研发 >

苹果发布全新多样性和包容性陈述:介绍上一年的招聘实践

来源:http://koacdgx.cn 责任编辑:ag88环亚娱乐 更新日期:2018-09-24 21:09

  苹果发布全新多样性和包容性陈述:介绍上一年的招聘实践

  据外媒报导,苹果公司当地时刻周四共享了关于多样性和包容性的最新陈述,具体介绍了上一年的招聘实践。 依据苹果公司的计算,从2016年7月到2017年7月,一切新招聘职工中有一半来自“科技领域历史上代表性缺乏的集体”,包含女人,非裔美国人,西班牙裔美国人,美洲原住民,夏威夷原住民等。

  2016/2017年新招聘职工中有25%是亚裔,11%为非裔,15%为西班牙裔,4%为多种族,43%为白人。到2017年,包含零售和科技岗位在内的苹果职工中68%为男性,32%为女人。一切职工中21%是亚裔,9%对错裔,12%是西班牙裔,3%是多种族,54%是白人。但是,苹果技能岗位和管理层扔持续倾向白人和男性。

blob.png

  女人职工人数完成“稳步增长”,自2014年以来增长了5%。30岁以下的苹果职工中有36%是女人,悉数职工中女人占比32%。苹果公司表明,苹果“领导者”中有29%是女人,自2016年7月以来只增长了1%。

blob.png

  苹果公司表明,“有意义的改动需求时刻”,但考虑到其具有13万名职工,即使是一点点改变,也影响不计其数的人。自2014年以来,悉数职工中女人职工份额增加了两个百分点。

  经过苹果更新的“包容性与多样性”网站,能够进一步了解苹果多样性的细节。网站上的其他主题包含教育,退伍军人方案,薪酬公正,可及性,

  苹果公司表明,它为现在的成果感到骄傲,但还有更多的作业要做。“咱们会尽力做得更好,苹果公司将坚持通明,自始自终,永久如此。”

Copyright © 2013 ag88环亚娱乐环亚娱乐ag88真人版ag88环亚国际 All Rights Reserved 网站地图